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            用工需求大应聘者寥寥 成都节后普工“一工难求
            来源:成都晚报 日期:2018-02-24 浏览

            春节过后,人才市场进入招聘旺季。昨日记者来到成都市锦江区人力资源市场,招聘企业提供的岗位大多为普工,然而并不容易招到人。现场一家食品企业的用工需求达400人,两天内却只有30多个人登记。据锦江区人力资源市场统计数据显示,就普工而言,2018年截至目前招聘工资相对2017年第四季度上涨了8%,可需求依然巨大,提供的岗位数量排在首位。

            缺口大

            企业守了两天 只有30多人登记

            “今天是我们招聘的第二天,来登记的人还不到需求的十分之一?!背啥家患沂称饭镜恼衅父涸鹑耸┝⑶旄嫠呒钦?,公司主要经营速冻食品的生产和销售,现在最缺的是流水线普工,需要400多人,但截至昨日下午,仅有30多人进行了登记,而且还不一定能够全部到岗。施立庆介绍,普工月工资3000至5000元,包住且每天还有10元餐补,还给购买社保,“这个工资还是保守的,因为普工是计件收费,实际超过5000元,甚至达到七八千的也有?!?

            据锦江区人力资源市场统计数据显示,在众多的招聘岗位中,招聘人数排在前十的分别是普工、保安、保洁员、服务员、外卖员、营业员、收银员、汽车美容、销售、搬运工。2018年截至目前招聘工资相对2017年第四季度,最高的上涨了8%。其中,普工相比节前工资上涨了8%,保安上涨6%,搬运工上涨4%,家政、保洁也都上涨了2%左右。

            “普工工资是涨幅最大的岗位,虽然技术要求低,一般企业培训1至2天就可上岗,但人员缺口却也是最大的?!本萁踅肆ψ试词谐「敝魅涡ぶ厩拷樯?,由于普工工作相对枯燥,工作环境相对较差,致使这个工种的人员流动性最大,招工难度也相应提高。

            需求大

            求职者倾向“精挑细选”

            施立庆告诉记者,公司的员工大多来自简阳、仁寿等地,每到年底会出现大批人员离职,“现在的人找工作不仅仅考虑工资水平,对工作环境、劳动强度、休息时间等都会考虑?!?

            昨日,记者在青羊区过街楼街家政市场看到,街道两边有许多前来找工作的人员,但一些招服务员的餐饮企业却鲜有收获?!坝械牟鸵笠蛋压ぷ侍岬搅?800元至3000元,而且包吃都没有人愿意去?!背啥际刑焯煳窦艺墓ぷ魅嗽备嫠呒钦?,许多找工作的人一听是餐饮服务员,立马转身就走了。

            “节后用工需求量大,大家都不太愁找不到工作,只是找到特别满意的比较难,所以许多人对工作还是比较挑剔的?!背啥际刑焯煳窦艺墓ぷ魅嗽彼?,现在已经不是用人单位在挑人,而是人在“挑工作”。据肖志强分析,市场统计出的用工需求量大的企业,都是人员流动性大的企业,如何留住员工也是企业应当考虑的问题,“想要招到人,最重要的是应该充分考虑应聘者的需求?!?

            成都晚报记者 闫宇恒

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